第三章 千年公主(二)

    意外的开始是一件窃盗案，赫赫有名的怪盗阿基米德潜入了海夫纳博物馆，将柴羽静「偷」了出来。

    但在海夫纳博物馆派出的卡谬尔佣兵团追捕下，阿基米德带领的盗贼团与佣兵团驾驶的克拉肯级护卫舰，在克昂星的附近发生了战斗。之后，阿基米德驾驶的太空船被击落，柴羽静也跟太空船里的星核一起落在克昂星表面。经过一连串的曲折离奇后，柴羽静甦醒成为了战将，也治癒了她身体的排斥反应。

    之后，在崔佛斯的帮助下，柴羽静进入了西蒙军事学院。十年前毕业后，她加入了特殊部队蝎尾狮，立下了赫赫战功被升为中校。

    但大约五年前，她却突然向部队递出辞呈。在一番沟通后，她的上司葛莱梅上校安排她进入后勤部门，并在三年前回到学院兼职讲师。

    这也是为何她会出现在学生后方打哈欠的原因。

    「……因此，为了你们光明的未来……..」

    听着令她昏昏欲睡讲词，柴羽静再次打了个大大的哈欠，接着彷彿想到什么似的，朝着崔佛斯问道。

    「对了，那个傢伙还有再来信烦你吗？」

    「没有了。你那边呢？」

    「也没有。」

    摊了摊手，柴羽静说道。

    「啊……不过真是辛苦吶，看来不论是千年前还是千年后，都还是有选边站这样的破事。」

    「没办法，毕竟君上只剩下一年左右的寿命，而我们的皇太子又没有办法得到全部人的支持。而他反对最烈的三皇子、九皇子、十四皇子，却又偏偏各自掌握了帝国军中一部分的力量。所以……呵呵……」

    「咦？感觉你好像很是不关己啊，这样好吗？」

    「没什么不好。反正这样的动盪几乎可以说是帝国的传统了。而且在对星武器被封存的情形下，这样的战斗往往也仅会侷限各皇子封地的星球的重要城市与星域。毕竟没有人会想继承一个破破烂烂的国家，也没有人会想帮一个想把国家变成破破烂烂的国家继承人打仗。因此，既然不用担心整个星球哪天突然被炸个粉碎，而我又不喜欢追名逐利，那自然是事不关己。」

    「哦？可是你不怕他们秋后算帐？」

    「顶多就拿掉我的国科会计画而已。哈，没准我还落得轻松。」

    轻笑了一声，崔佛斯朝着柴羽静眨了眨眼说道。

    「倒是你，还是准备一下吧！」

    「蛤？准备什么？选边站吗？我也不……」

    「不是。」

    指了指台上，崔佛斯比了一下自己的耳朵，会意过来的柴羽静连忙聚精会神，重新接收起台上克莱门多传来的靡靡之音。

    「……本校优良传统的实习制度，从二年级降到一年级实施，因此等一下请各位回去后记得按照期限填写系统里的登记实习志愿次序表。而各位老师的学经歷与专长，可以上本校的官网查询。

    然后请各位同学注意，登记志愿次序表并非层递递补。在你们填写完成后，由各位同学依照填写次序依序依该老师规定的时间进行盲选面试。然后由各位教师自行决定各志愿序面试的录取人数，最高人数上限为五个，最少自愿停选人数为三个。

    若是六个志愿序皆尽落空，则各位同学的名单会进入大系统数据中，进行运算后依照各位的能力配给适合的老师。

    以上，就是本次一年级新生实习的全部内容，希望大家能……」

    「新生实习降到一年级？克莱门多这傢伙在想什么啊…..嘛，不过一切与我无关，但是这样的话，为什么崔佛斯会叫我注意听呢？」

    皱起了眉头，柴羽静喃喃的说道。

    说起来，所谓的实习生制度，就她自己的理解有点类似以前大学里的研究生。简单来说，就是以完成老师规定的课题来换取必修的「实习学分」，以取得毕业证书的一种制度。

    不过和那些替老师做牛做马的廉价劳工不同，西蒙军事学院的实习生并不用写那什么劳什子论文去丢什么国际期刊，取而代之的是所有的实习生在实习完成后，都会在期末参加一场名叫「三院军事交流赛」的赛事。

    如果实习生在赛事中取得优秀的成绩，则不仅实习生本人会受到公开的表扬与丰富的奖励，歷届前三名者，几乎无一例外的都成了帝国有名的将星。而当然，身为优秀学生的导师，在薪水考绩以及名声上也会有显着的提升。

    若是实习生在赛事中的表现太差，虽然不会因此而毕不了业，但名声也差不多毁了，而且其指导的导师也会因此而受到处罚。

    而要是几年下来该老师指导的实习生表现都过差，则该名老师将会被以「不适任」为由，予以解聘。

    由于交流赛的表现事关学生的前程，因此实习生选择导师多半会多方打听，并且选择了之后，学校还允许实习生在实习一个月半后有改换门庭权利，进行所谓的二次改选。

    而导师在选择实习生也是千挑万选，除了面试合格的标准、收取的人数自订外，在大赛前的受训期间，导师随时有宣佈该名学生实习不合格的权利，而一旦实习不合格，那该名学生将会立刻被学院开除，永不录用。

    虽然面试合格的标准、收取的人数自订，似乎给了不想收实习生得过且过的老师运作的空间，但说是这样说，却没有老师敢真的这么做。因为如果未有充足的理由而连续数年不收或没有实习生上门，解聘的命运自然也会降临到他头上。

    然而，这样看似完美的制度却还是有个严重的bug。